Digiturk İnsan Kaynakları’nda uygulanan İşe Alım Politikaları; “Mutlu Çalışan=Mutlu Hizmet” formülünü temel alarak doğru işe doğru insan yerleştirme prensibi ile oluşturulmuştur. En çok istenen şirket içi açılan pozisyon ihtiyaçlarını, çalışanlarımızın işleri ile becerilerini zenginleştirme ve farklı kariyer fırsatları yaratma amacıyla iç kaynaklarımızla gidermektir. Tabii ki bunun yanında kurumumuza yeni fikir, yeni heyecan ve farklı bakış açıları katma isteğimizi de gerçekleştirmek için potansiyeli yüksek dışarıdan adaylara da yer verilmektedir.
Gerek iç gerekse dışarıdan adaylarımızla ilgili yürüttüğümüz süreç; her pozisyon için rol ve sorumlulukların, beklenen başarı göstergelerinin, aranan niteliklerin ve beklenen yetkinliklerin net olarak belirlenmesi ile başlar. Adayın bu kriterlere uygunluğu, işe karşı duyduğu hevesi ve kuruma karşı duyduğu heyecanı değerlendirilerek süreç tamamlanır. Bu süreçte kullanılan araçlar ve kanallar;
- Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
- Kişilik Envanterleri
- Değerlendirme Merkezi Uygulamaları (vaka çalışmaları, rol yapma, vs.)
- İnternet Siteleri veya Danışmanlık Firmaları
- İnsan kaynakları ve fonksiyon yöneticileri tarafından gerçekleştirilen 2 ve bazen daha fazla sayıda gerçekleştirilen aday görüşmeleri
- Gereken pozisyonlar için iş bilgisini ve yabancı dil bilgisini ölçen testler
Uygunluğu ile aynı ölçüde olan ve her seviyede potansiyeli yüksek adayları kuruma kazandırmak öncelikli hedefimizdir.
Şirketimizde iş stratejileri ve kurum kültürüne dayandırılarak bireylerin performanslarını artırmayı ve potansiyellerini gerçekleştirmeyi amaçlayan farklı eğitim-gelişim ihtiyaçlarına, farklı gelişim araçları ile çözümler bulunmaktadır. Bu süreçte kullandığımız bazı gelişim araçlarımız;
- Mesleki gelişime yönelik (açık sınıf, kapalı sınıf)
- Yetkinlik gelişimine yönelik (açık sınıf, kapalı sınıf)
- Bölüm bazlı ihtiyaçlara yönelik eğitimler
- İç eğitmen yetiştirme programlar
- E-Learning
Şirketimizde uygulanan Ücret ve Yan Haklar Politikaları; piyasaya göre bu alandaki konumunu güçlü ve rekabetçi kalmasını sağlayacak şekilde kurgulanmıştır. Bu alanda, çalışanlarımızın bugünki ve bunun yanında geleceğini de dikkate alan çıkarlarını korumaya odaklı aşağıdaki gibi çeşitli ve güncel yöntemler kullanılmaktadır;
- Pazar araştırmalarına bağlı ücret sistematiği
- Çalışanlarımıza sağladığımız yan haklar: sağlık ve hayat sigortası, bireysel emeklilik sistemi, yemek, servis hizmeti, pozisyon ihtiyaçlarına göre sağlanan cep telefonu, çeşitli prestijli kurum ve markalardan indirim fırsatları ve tabii ki Digiturk üyeliği indirimi
Şirketimizde iş stratejileri ve kurum kültürüne dayandırılarak bireylerin performanslarını artırmayı ve potansiyellerini gerçekleştirmeyi amaçlayan farklı eğitim-gelişim ihtiyaçlarına, farklı gelişim araçları ile çözümler bulunmaktadır. Bu süreçte kullandığımız bazı gelişim araçlarımız;
- Mesleki gelişime yönelik (açık sınıf, kapalı sınıf)
- Yetkinlik gelişimine yönelik (açık sınıf, kapalı sınıf)
- Bölüm bazlı ihtiyaçlara yönelik eğitimler
- İç eğitmen yetiştirme programları
- E-Learning
Müşterisine eğlenceyi en üstün teknoloji ile sunmaya odaklanan şirket kültürümüzde, yenilikçi ve gelişim önerilerine açık bir yönetim anlayışı benimsenmektedir.
Şirketimizde ana stratejilerden yola çıkan, daha sonra bölüm ve bireysel hedeflere kadar inen Performans Yönetim Sistemi uygulanmaktadır.
Çalışanlarımızla iletişimimiz; kurumumuzu diğer kurumlardan farklılaştıran, çalışanlarımızın motivasyonunu artıran ve bağlılığını sağlayan, aynı zamanda eğlenceli bir ortam oluşturan en önemli İnsan Kaynakları süreçlerimizden biridir. Bu amacımızı farklı platform ve aktiviteler ile gerçekleştirmekteyiz;
- İç iletişim platformları (Kim Bilir, Ticketbox, Her Şeyden Önce Sen, Dreamers)
- Sosyal Aktivite Kulübü: DREAMERS
- Hobi Kulüpleri: Gezi Kulübü, Futbol Kulübü, Yoga Kulübü, Meydan Okuyanlar Kulübü, Gönüllüler Kulübü, Beyaz Perde Kulübü, Basketbol Kulübü, Bowling Kulübü
- Happy Break Etkinlikleri
Digiturk için iyi bir hizmet sunmak kadar o hizmetin sürekliliğini sağlamak da önemlidir. Olağanüstü koşullar oluştuğunda bile kesintisiz hizmet sunabilmek için dünya standardını yakalamaya çalışıyoruz. Tüm çalışanlar olarak iş sürekliliğimizin sağlanmasında etkin rol alıyoruz. Bunu hayata geçirebilmek için hedef ve yöntemlerimiz;
- Afet ve acil durumlarda öncelikli olarak can güvenliğini sağlamayı hedefliyoruz.
- Yayıncılık sektöründe güvenilir, itibarlı ve sağlam hizmet sağlayıcı konumumuzu devam ettirmek için süreç, teknoloji ve insan kaynağı yatırımları yapıyoruz.
- Yayın, çağrı merkezi ve teknik servis hizmetlerimizin sürekliliğini müşteri beklentileri ve yasal yükümlülüklerimizi dikkate alarak sağlıyoruz.
- Planlarımızın acil durumlarda çalışmasını garanti altına almak üzere düzenli tatbikatlar gerçekleştiriyoruz.
- İş sürekliliği kapasitemizi, uluslararası ISO 22301 standardına uygun olarak sürekli iyileştiriyoruz.
Digiturk bünyesindeki çok sayıda televizyon, radyo, müzik ve interaktif kanalını, dijital görüntü ve ses kalitesiyle üyelerine ulaştırma amaçlarını gerçekleştirirken ihtiyaç duyduğu hizmetlerini kesintisiz, doğru ve güvenli vermeyi de hedeflemektedir. Bu hedefleri doğrultusunda hizmetlerini sunarken;
- Bilgi güvenliği yönetim sistemini planlamayı, kurmayı, işletmeyi, kontrol etmeyi ve iyileştirmeyi,
- Bilgi güvenliği yönetim sistemimizin işletilmesi ve devamlılığı için ilgili rol ve sorumlulukları belirlemeyi,
- Yönetim Sistemimiz özelinde hedefler belirlemeyi ve belirli dönemlerde uygunluklarını değerlendirmeyi,
- Yönetim Sistemimiz kapsamında risk yönetimi yapmayı,
- Yönetim Sistemimizin gereksinimlerini uygun olarak karşılamak amacıyla iş etki analizi yaparak, kesintisizlik hedeflerini ve iş sürekliliği stratejilerini belirlemeyi,
- Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemimizin gereksinimlerini uygun olarak karşılamak amacıyla bilginin gizlilik, bütünlük ve erişilebilirlik unsurlarını korumayı,
- Yönetim Sistemimizin gerekliliklerini karşılamak ve etkin bir şekilde işletmek üzere çalışanlarımızın yetkinliğini artıracak gerekli kaynakları ayırmayı ve eğitim programları planlamayı,
- Yönetim Sistemimizin yürütülmesi için kullanılan süreç ve faaliyetlerin sürekli iyileştirilmesi amacıyla düzenli gözden geçirmeler gerçekleştirmeyi, düzenli gözden geçirmeyi,
- Yönetim Sistemlerimize bütünsel yaklaşımımız gereği tüm personelimizin ve iş ortaklarımızın yönetim sistemlerimize katılımını ve uyumunu sağlamak için bilinçlendirici ve yönlendirici faaliyetler planlamayı,
- Yönetim Sistemlerimiz gereği standartlara, yasal mevzuatlara ve sözleşme gereksinimlerine uyumu sağlamayı,
- Yönetim Sistemlerimizi kurum kültürümüzün vazgeçilmez bir parçası olarak uygulamayı,
taahhüt eder.
Digiturk’te Kariyer Fırsatlarını İncelemek için Kariyer Fırsatları sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.
